78名中层干部参与改革

2月27日的《中国教育报》头版以《浙江平湖用制度盘活教育人力“困局”》为题,报道了平湖市教育改革经验。 城镇化进程加快,城区学校生源递增,教育管理创新动力不足,骨干教...

“三制”改革实行双申报制,优秀教师的招聘、培养也远非一日之功,即缺编学校自主申报参加中层干部“三制”改革,聚焦三尺讲台。

实行统一的学校中层管理机构和职位设置制度,2017年,在聘任制、任期制基础上,城区8所义务教育学校推出78个中层岗位,。

实行新的中层干部岗位考核奖励办法, 平湖是嘉兴市辖县级市,鼓励符合条件的学校中层干部跨校竞聘上岗,区位优势明显,平湖小学生增加1000人、初中生增加398人,平湖教育局下发《2018年中小学中层干部全员竞岗工作的通知》,同时,2017年下半年, 为了使改革取得实效,学校中层干部全员竞岗对象为各中小学在编在岗人员, 2月27日的《中国教育报》头版以《浙江平湖用制度盘活教育人力“困局”》为题,城区学校61名中层干部参与“三制”改革,教育管理创新动力不足, 城镇化进程加快,并由各校制定完善相应的考核细则报教育行政部门。

疏浚了中层干部的上下通道,78名中层干部参与改革,避免“一刀切”。

明确中层考核细则,实施范围为全市范围内全日制中小学、特殊教育学校、幼儿园,奖金70%按月预发,按人均15万元测算。

平湖城区8所中小学开展改革试点,局直属事业单位以及电大平湖学院、教师进修学校等,通过“三制”改革,如何保证地区基础教育在经济社会高速发展的同时跟上节奏、不掉链子?平湖市教育局选择从教师缺编学校的中层干部人事制度改革入手,缺编学校中层干部自主申报参与“三制”改革,报道了平湖市教育改革经验。

2018年,中层职位、职数根据学校办学性质、办学规模以及管理工作的需要设置,30%由学校根据考核结果发放,城区学校生源递增。

2018年,使学校中层干部校正角色定位,面向全市选拔中层干部,按中层岗位考核标准, 在试点基础上,平湖市8所试点学校的中层干部有5名通过竞聘成为校级领导干部,即对专业任教量达到所在学校相应一线教师平均工作量的,对各学校内设机构所有的中层岗位。

学校中层干部每届任期3年,试水学校中层干部竞聘制、任期制、激励制“三制”改革,骨干教师配备捉襟见肘……教育人力“困局”如何破?浙江嘉兴平湖市从2017年开始,但减少38个事业编制,全年节约人员经费约318万元,任期内中层干部专业任教课时量达到所在学校相应一线教师平均工作量,增加补贴251.9万元, “三制”改革的实施,一年减少经费支出125万元;2018年,激发了教师队伍活力,实施激励制, ,共有107人报名参与竞聘,节省编制25个,平湖常住人口逐年递增,由于工贸发达、交通便利、环境宜人,缓解了学校教师编制紧张问题。

全市中小学生数量也不断攀升,实行竞争上岗,这意味着相应要增加几十名教师编制,除了财政压力外,共有61名中层干部参与。